克扣员工提成怎么处理

（一）与用人单位协商时，要清晰表达克扣提成违法，按约定支付提成的诉求，留存协商证据，如聊天记录、通话录音等。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、提成约定文件、工资发放记录等材料，由其责令单位改正。
（三）可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁委裁决。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.克扣员工提成违法。员工可先和单位协商，指出其违法并要求按约定付提成，保留协商证据。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、提成约定等材料，由其责令单位改正。

3.也能申请劳动仲裁，向对应仲裁委提出申请并提交材料，仲裁委审理裁决。

4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
克扣员工提成是违法行为，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，克扣员工提成显然违反该规定。员工遭遇提成被克扣时，首先可与用人单位协商，这既能给单位纠正错误的机会，又可保留协商证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正，保障员工权益。申请劳动仲裁也是重要途径，劳动争议仲裁委员会会依法审理并作出裁决。对仲裁结果不服，员工还可向法院起诉进一步维权。若在处理克扣提成问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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克扣员工提成违反法律规定。员工遇到此类情况，可通过以下途径维权。
1.协商解决：员工应主动与用人单位沟通，明确指出克扣提成行为违法，要求按约定支付，并保留协商证据，如聊天记录、通话录音等。
2.投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前需准备好劳动合同、提成约定文件、工资发放记录等材料，由劳动监察部门责令单位改正。
3.申请劳动仲裁：可向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委审理后会作出裁决。
4.诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

员工应增强法律意识，及时采取有效措施维护自身权益。
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法律分析：
（1）克扣员工提成违反《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬的规定。
（2）员工与用人单位协商时，保留证据很重要，这能在后续维权中作为关键支撑，证明双方就提成问题进行过沟通且单位存在克扣行为。
（3）向劳动监察部门投诉是一种有效途径，准备好劳动合同、提成约定文件、工资发放记录等材料，有助于劳动监察部门快速了解情况，责令单位改正。
（4）申请劳动仲裁是更正式的维权方式，需向相应仲裁委员会提出申请并提交材料，仲裁委审理后会作出裁决。
（5）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，能进一步保障自身权益。

提醒：维权要及时保留各类证据，不同案情的处理方式有差异，建议咨询进一步分析。