没有签订劳动合同，厂里扣工资怎么办

1.劳动者遇未签合同且被厂里扣工资情况，先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。按规定，用工超一个月不满一年未签合同，单位需付双倍工资。

2.厂里无故扣工资属违法。劳动者可先协商，要求支付克扣工资并签合同。

3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委申请仲裁，索要克扣工资和双倍工资差额。
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结论：
劳动者面对未签订劳动合同且厂里扣工资的情况，可收集证据维权，能主张未签合同的二倍工资及被克扣的工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。厂里若无法定或约定理由扣工资，属于克扣工资的违法行为。劳动者可先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，然后与厂里协商，要求支付克扣工资并签订合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张克扣工资和未签订合同的二倍工资差额。若您在维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和支持。
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1.劳动者面对未签劳动合同和厂里扣工资情况，应积极维权。用人单位未签合同超一个月不满一年需支付双倍工资，无正当理由扣工资属违法行为。
2.具体措施如下：
收集证据。收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，为后续维权提供支撑。
协商解决。先与厂里沟通，要求支付克扣工资并签订劳动合同，和平解决问题。
投诉举报。协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
申请仲裁。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂里支付克扣工资及未签合同的二倍工资差额。
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法律分析：
（1）在未签订劳动合同且被厂里扣工资的情况下，收集证据至关重要。工资支付记录、工作证等能证明存在劳动关系，是后续维权的基础。
（2）法律明确规定，用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，需支付双倍工资，这是对劳动者权益的有力保障。
（3）厂里无正当理由扣工资属违法行为。劳动者可先与厂里协商解决，争取支付克扣工资并签订合同。
（4）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令用人单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张克扣工资及未签合同的双倍工资差额。

提醒：
劳动者维权要及时收集有力证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。
（二）与厂方协商：就克扣工资和签订劳动合同事宜与厂里进行沟通协商，要求支付克扣工资并签订合同。
（三）投诉：若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
（四）申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂里支付克扣工资、未签订劳动合同的二倍工资差额等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。