拖欠工资六年了怎么办

1.拖欠工资六年，情况复杂。劳动争议仲裁时效一年，若六年未有效主张自己的权利，可能超时效。
2.若期间向单位主张自己的权利、请求部门救济或单位同意支付，时效中断重算。
3.先收集劳动合同、工资条等证据。可先协商，协商不成，投诉到劳动监察部门或申请仲裁。
4.仲裁不受理，可凭通知起诉。但要做好因时效败诉的准备。
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1.拖欠工资六年情况复杂，若六年中未有效主张自己的权利，可能已过一年的仲裁时效。但期间有向单位主张自己的权利、请求有关部门救济或单位同意履行支付义务等，仲裁时效会中断并重新计算。
2.建议先收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.可以先尝试与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，即便仲裁不被受理，可凭不受理通知书向法院起诉。
5.需做好因时效问题面临败诉风险的准备。
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结论：
拖欠工资六年情况复杂，若六年中未有效主张自己的权利可能已过仲裁时效，但存在特定情形可使仲裁时效中断重新计算，可收集证据按协商、投诉、仲裁、起诉流程维权，不过有因时效问题败诉风险。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年。若在这六年里没有通过有效方式主张自己的权利，大概率已过仲裁时效。然而，当出现向单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济、单位同意履行支付工资义务等情况时，仲裁时效会中断并重新计算。在维权时，需先收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。可先与单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。即便仲裁不被受理，也能凭不受理通知书向法院起诉。但由于时效问题，存在败诉的可能性。若遇到此类复杂的工资拖欠问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和维权方案。
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法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效通常为一年，若六年里未以有效方式主张自己的权利，大概率已过仲裁时效。
（2）若期间存在向单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或单位同意履行支付工资义务等情况，仲裁时效会中断并重新计算。
（3）劳动者可先收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用以证明劳动关系和工资拖欠事实。
（4）可以先尝试与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（5）即便仲裁不被受理，还可凭不受理通知书向法院起诉，但要做好因时效问题败诉的准备。

提醒：
要特别留意仲裁时效中断的证据收集。不同案件情况差异大，建议咨询以做进一步分析。
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（一）确认仲裁时效是否中断
查看这六年中是否存在向单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或单位同意履行支付工资义务等情况，若有，仲裁时效中断并重新计算。

（二）收集证据
收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。

（三）与单位协商
尝试和单位进行沟通协商，要求支付拖欠工资。

（四）投诉与仲裁
若协商不成，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（五）起诉
即便仲裁不被受理，可凭不受理通知书向法院起诉，但要做好因时效问题败诉的准备。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。