拖欠工资和欠钱不还哪种打官司更有效

1.拖欠工资和欠钱不还打官司都有效力，但适用不同法律程序。拖欠工资属劳动纠纷，强调对劳动者权益保护；欠钱不还是一般民事借贷纠纷，遵循一般民事诉讼程序。
2.对于拖欠工资，需先经劳动仲裁，不服仲裁结果才可起诉。劳动者要证明劳动关系、工资标准及拖欠事实等，可主张工资、经济补偿等，恶意拖欠单位会面临行政处罚。建议劳动者平时留存好工作证据，遇到拖欠工资及时申请仲裁维权。
3.对于欠钱不还，可直接向法院起诉，债权人要证明借贷关系存在，如借条、转账记录等，判决后可通过强制执行追款。建议债权人在借款时签订规范借条，保留好转账凭证，必要时及时起诉。
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法律分析：
（1）拖欠工资和欠钱不还虽打官司都有效，但适用不同法律程序。拖欠工资属劳动纠纷，有劳动仲裁前置程序，即先仲裁，对结果不服再起诉。劳动者要提供与单位存在劳动关系、工资标准和拖欠事实等证据，法律对劳动者权益保护力度大，可主张工资及经济补偿等，恶意拖欠单位还可能受行政处罚。
（2）欠钱不还是一般民事借贷纠纷，可直接向法院起诉。债权人需证明借贷关系存在，如借条、转账记录等。判决后可通过强制执行程序追款。

提醒：
遇到拖欠工资或欠钱不还情况，要注意及时收集关键证据。因不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。
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（一）若遇到拖欠工资情况，应先收集能证明劳动关系、工资标准及拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条等，然后申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意，再向法院起诉，还可依法主张工资和经济补偿。
（二）若遇到欠钱不还情况，收集借条、转账记录等能证明借贷关系的证据，直接向法院起诉。拿到判决后，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.拖欠工资属劳动纠纷，要先仲裁，不服仲裁结果才能起诉。劳动者得证明劳动关系、工资标准和拖欠事实，法律大力保护其权益，可主张工资和补偿，恶意拖欠单位会受处罚。
2.欠钱不还是民事借贷纠纷，可直接起诉。债权人需证明借贷关系，如借条、转账记录等，判决后可强制执行追款。
3.二者打官司都有效，前者保护劳动者，有专门程序；后者遵循一般民事诉讼程序，各有优势。
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结论：
拖欠工资和欠钱不还打官司均有效力，分别适用劳动纠纷和一般民事借贷纠纷的法律程序。
法律解析：
拖欠工资作为劳动纠纷，要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不满才能起诉。劳动者需举证劳动关系、工资标准和拖欠事实等。法律大力保护劳动者权益，可主张工资、经济补偿等，恶意拖欠单位还可能受行政处罚。而欠钱不还是一般民事借贷纠纷，可直接起诉，债权人需证明借贷关系，比如借条、转账记录等，判决后能通过强制执行追款。拖欠工资纠纷侧重劳动者权益保护，有专门保障程序；欠钱不还纠纷遵循一般民事诉讼程序，二者各有优势。如果遇到拖欠工资或欠钱不还的情况，想进一步了解打官司的流程和权益保障，可向专业法律人士咨询。