不给工资多长时间可以起诉对方

用人单位不支付工资，劳动者不能直接起诉，需先进行劳动仲裁。按规定，用人单位应及时足额支付工资，若未支付，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。对仲裁裁决不服，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。当用人单位明确拒付或超约定支付时间，劳动者就可维权。

解决措施和建议如下：
1.劳动者平时要留存好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据。
2.遭遇欠薪，先与单位友好协商，争取和平解决。
3.协商不成，及时在规定时间内申请劳动仲裁，维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位支付工资需遵循劳动合同约定与国家规定，及时足额支付是其法定义务。若未履行该义务，劳动者的合法权益将受损。
（2）劳动者维权不能直接起诉，要先经过劳动仲裁前置程序。申请劳动仲裁的时效是自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。
（3）对仲裁裁决不服，在法律无特殊规定时，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（4）当用人单位明确拒绝支付工资，或超过约定支付时间，劳动者就可开始准备维权。

提醒：
劳动者维权要注意在规定时效内申请仲裁和起诉，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当用人单位不给工资时，劳动者要先收集好证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录等，证明自己与单位存在劳动关系以及工资未支付的情况。
（二）在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，填写仲裁申请书并附上收集的证据。
（三）若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.用人单位未按约支付工资，劳动者不能直接起诉，需先进行劳动仲裁。
2.劳动者可在知道或应当知道权利受损一年内申请仲裁。
3.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五天内起诉。
4.用人单位明确拒付或超约定支付时间，劳动者就可准备维权。
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结论：
用人单位不给工资，劳动者不能直接起诉，需先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服才可在规定时间内向法院起诉。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付工资。若用人单位未及时支付工资，劳动者不能直接起诉，需先进行劳动仲裁前置程序，应自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。当用人单位明确拒绝支付工资，或超过双方约定支付时间，劳动者就可着手维权。劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，能有效保障劳动者合法权益。若遇到用人单位不给工资的情况，为更好地维护自身权益，建议向专业法律人士咨询具体的处理方式和流程。