员工工伤后突发疾病死亡算工亡吗

结论：
员工工伤后突发疾病死亡是否算工亡需分情况，救治中48小时内抢救无效死亡视同工亡，治疗稳定后因其他疾病死亡通常不算，最终以工伤认定机构认定结果为准。
法律解析：
《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。员工在工伤救治过程中突发疾病并在48小时内抢救无效死亡，符合此规定，所以可视同工亡。而工伤治疗稳定后因其他疾病死亡，不满足工亡认定的时间、岗位等核心要件，通常不能认定为工亡。由此可见，员工工伤后突发疾病死亡能否认定为工亡，关键在于突发疾病与工作的关联性以及是否满足48小时的时间要求等法定条件。如果遇到此类复杂的工伤认定问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。
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法律分析：
（1）员工工伤后突发疾病死亡是否算工亡，需依据具体情况判断。若在工伤救治期间，突发疾病并在48小时内抢救无效死亡，可视同工亡。这是因为满足在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡这一工亡认定条件。
（2）若工伤治疗已稳定，因其他疾病导致死亡，通常不能认定为工亡。这种情况不符合工亡认定对于时间、岗位等核心要素的要求。
（3）员工工伤后突发疾病死亡能否认定为工亡，关键在于突发疾病和工作的关联性，以及是否符合48小时时间要求等法定条件。最终结果以工伤认定机构的认定为准。

提醒：
员工工伤后突发疾病死亡认定工亡较复杂，不同情况认定结果有别，建议咨询专业法律人士详细分析。
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（一）若员工在工伤救治过程中突发疾病，应及时启动抢救程序，并保留好相关的病历、诊断证明、抢救记录等材料，以证明抢救过程和时间，争取认定为视同工亡。
（二）若工伤治疗已稳定，员工因其他疾病死亡，家属和企业应理性看待，通常这种情况难以认定为工亡。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
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1.员工工伤后突发疾病死亡，能否认定工亡得分情况。若在工伤救治时突发疾病，48小时内抢救无效死亡，可视同工亡，因为符合工作时间、岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的认定条件。

2.要是工伤治疗稳定后，因其他疾病死亡，一般不算工亡，不满足工亡认定的时间、岗位等关键条件。

3.能否认定工亡，关键看疾病与工作关联性和是否满足48小时要求等法定条件，最终以工伤认定机构结果为准。
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1.员工工伤后突发疾病死亡是否算工亡要根据具体情况判断。在工伤救治时突发疾病，经抢救无效于48小时内死亡可视同工亡，这符合在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡认定工亡的条件。
2.若工伤治疗稳定后因其他疾病死亡，通常不算工亡，因其不满足工亡认定的时间、岗位等核心要件。
3.认定员工工伤后突发疾病死亡是否为工亡，关键在于突发疾病与工作的关联性及是否满足48小时时间要求等法定条件。最终应以工伤认定机构的认定结果为准。

建议员工遭遇工伤后，用人单位及时协助申请工伤认定，保留好救治过程的相关资料，为后续可能的认定提供依据。