实习期不发工资能不能索要赔偿

实习生索要工资赔偿分两种情况：
勤工助学实习，因未建立劳动关系，报酬由双方协商。若未发工资，通常无法主张赔偿。
与单位建立劳动关系的实习，单位需按规定支付工资。若实习期不发，可先协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。经责令支付仍逾期不付，可要求单位加付50%~100%赔偿金。
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结论：
实习期能否索要工资赔偿分情况而定，勤工助学未建立劳动关系，未发工资一般无法主张赔偿；建立劳动关系且单位不发工资，经责令逾期不支付，可要求加付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，实习生勤工助学时，由于未与单位建立劳动关系，报酬及支付情况由双方协商确定，这种情况下若未发工资通常不能主张赔偿。而当实习生与单位建立了劳动关系，单位就有按规定支付工资的义务。若单位在实习期不发工资，实习生可先与单位协商解决；协商无果的话，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果经劳动行政部门责令支付后，单位仍逾期不支付工资，实习生有权要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。如果您在实习期间遇到工资相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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1.实习期索要工资赔偿需视情况而定。勤工助学的实习生，因未与单位建立劳动关系，报酬由双方协商，未发工资通常不能主张赔偿。
2.当实习生与单位建立劳动关系时，单位需按规定支付工资。若实习期单位不发工资，实习生可先和单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.经劳动行政部门责令支付后仍逾期不支付的，实习生能要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

建议实习生在实习前与单位明确工资待遇并签订协议。遇到工资问题，要及时保留证据，按合法途径维权。
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法律分析：
（1）对于勤工助学的实习生，由于其与单位未建立劳动关系，报酬及数额靠双方协商确定。所以当未发工资时，通常不能主张赔偿。
（2）当实习生与单位建立了劳动关系，单位有按规定支付工资的义务。若单位在实习期不发工资，实习生可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若经劳动行政部门责令支付后，单位仍逾期不支付工资，实习生可要求单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

提醒：
实习生要明确自身与单位的关系，遇到工资问题及时维权。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）勤工助学实习情况：若属于勤工助学，因未建立劳动关系，未发工资时一般不能主张赔偿。建议提前与单位明确报酬支付事项并保留相关协商记录。

（二）建立劳动关系实习情况：
1.若单位在实习期不发工资，先与单位友好协商，争取和平解决问题。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。
4.经劳动行政部门责令支付后仍逾期不支付的，可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。