劳动仲裁应该要哪些补偿

法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这体现了法律对单位违法解除行为的规制，保障劳动者的就业稳定性。
（2）未签订书面劳动合同，劳动者自用工次月起可主张最多十一个月的双倍工资。此规定促使单位规范用工，保障劳动者的书面合同权益。
（3）单位安排加班却未依法支付加班费，劳动者有权要求支付相应费用。这维护了劳动者的劳动报酬权。
（4）单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者因此离职的，可主张经济补偿。体现了法律对劳动者社会保障权益的重视。
（5）存在拖欠工资情况，劳动者可要求足额支付工资及相应经济补偿。确保劳动者的基本劳动所得。

提醒：劳动仲裁补偿需有充分证据支持，不同案情补偿有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳动仲裁中劳动者可依据不同情形主张多种补偿。单位违法解除劳动合同，劳动者能获赔偿金，为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。未签书面劳动合同，自用工次月起可最多主张十一个月双倍工资。
2.单位安排加班未付加班费，劳动者可要求支付相应费用。因单位未依法缴纳社保而离职，劳动者可主张经济补偿。存在拖欠工资情况，可要求足额支付工资及相应经济补偿。
3.建议劳动者在权益受损时，及时收集考勤记录、工资条、劳动合同等相关证据，通过合法途径维权。遇到复杂情况可咨询专业律师，以确保能准确主张应得补偿。
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结论：
劳动仲裁中可主张的补偿类型包括违法解除劳动合同赔偿金、未签书面劳动合同双倍工资、加班费、未依法缴纳社保经济补偿、拖欠工资及对应经济补偿等，具体依实际情况确定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，劳动者获赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。未签书面劳动合同，自用工次月起劳动者最多可主张十一个月双倍工资。单位安排加班却不支付加班费，劳动者可要求支付。单位未依法缴纳社保致劳动者离职，劳动者能主张经济补偿。存在拖欠工资情况，劳动者可要求足额支付工资及相应经济补偿。具体补偿项目和金额需依据实际证据和法律规定来定。如果您在劳动权益方面遇到问题，想了解更多法律细节和维护自身权益的方法，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）单位违法解除劳动合同，劳动者可按经济补偿二倍主张赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）未签书面劳动合同，自用工次月起可最多主张十一个月双倍工资。
（三）单位安排加班未依法支付加班费，劳动者可要求支付相应加班费。
（四）单位未依法缴纳社保致劳动者离职，可主张经济补偿。
（五）存在拖欠工资情况，可要求足额支付工资及相应经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动仲裁中，劳动者可主张的补偿有：
1.单位违法解除合同，劳动者获赔偿金，为经济补偿的两倍，经济补偿按工作年数，一年补一个月工资。
2.未签书面合同，从用工次月起，最多可拿十一个月双倍工资。
3.单位安排加班却不付加班费，劳动者可追讨。
4.单位没依法缴社保致劳动者离职，可主张经济补偿。
5.拖欠工资，可要求付清工资和相应补偿。补偿依证据和法律定。