离职经济赔偿金按照什么工资计算

法律分析：
（1）离职经济赔偿金以劳动者应得工资为计算依据，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这确保了劳动者在离职时能获得全面合理的经济补偿。
（2）若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。这保障了工资较低劳动者的权益，使其经济补偿不低于当地最低保障水平。
（3）工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。例如工资波动时，将对应月数工资总额相加除以实际月数得出平均工资，以此作为经济赔偿金计算基数。
（4）经济赔偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。

提醒：
计算离职经济赔偿金时，要准确核算应得工资及工作年限。不同情况计算方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）计算经济赔偿金时，明确应得工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（二）若离职前12个月平均工资低于当地最低工资标准，以当地最低工资标准作为计算基数。
（三）工作不满12个月的，用实际工作月数来计算平均工资。
（四）若离职前12个月工资有波动，把这12个月工资总额相加后除以12得到月平均工资，作为经济赔偿金计算基数。
（五）经济赔偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.离职经济赔偿金按劳动者应得工资算，包含计时、计件工资，以及奖金、津贴、补贴等货币收入。
2.若解除或终止合同前12个月平均工资低于当地最低工资，按当地最低工资算；工作不满12个月，按实际月数算平均工资。
3.离职前12个月工资有波动，把12个月工资总额相加除以12得月均工资，作为赔偿基数。工作每满1年赔1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月赔半个月工资。
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结论：
离职经济赔偿金按劳动者应得工资计算，包含多种货币性收入，工资低于当地最低工资标准按标准算，工作不满12个月按实际月数算平均工资，依工作年限支付。
法律解析：
根据法律规定，离职经济赔偿金以劳动者应得工资为计算依据，计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都涵盖在内。当劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，就按当地最低工资标准计算；工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。计算经济赔偿金时，把离职前12个月工资总额相加除以12得到月平均工资作为基数，工作年限每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。如果遇到离职经济赔偿金计算相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细准确的法律分析和解决方案。
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1.离职经济赔偿金以劳动者应得工资计算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算；工作不满12个月的，按实际工作月数算平均工资。
2.计算经济赔偿金时，若劳动者离职前12个月工资有波动，要将12个月工资总额相加后除以12得出月平均工资作为计算基数。
3.经济赔偿金根据工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。

建议劳动者了解自身应得工资构成，关注当地最低工资标准。用人单位需准确计算工资和经济赔偿金，避免劳动纠纷。