单位和企业都未认定工伤怎么赔偿

结论：
单位和企业未按时申请工伤认定，职工等可在1年内自行申请。认定工伤后，缴纳工伤保险的由双方按规定支付赔偿，未缴纳的由单位承担，单位拒付可通过仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据相关法律规定，当单位和企业未履行在规定时间内申请工伤认定的义务时，职工、其近亲属或工会组织有权利在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。若认定为工伤，缴纳工伤保险的，按规定由工伤保险基金和用人单位分担赔偿责任；未缴纳的，用人单位要承担本应由工伤保险基金支付的费用。若用人单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径解决，还能要求支付赔偿费用及逾期利息。如果在工伤认定和赔偿过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律帮助。
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1.若单位和企业未按时申请工伤认定，职工、近亲属或工会组织可在事故或确诊职业病1年内，向用人单位所在地社保部门申请。

2.认定工伤后，若单位已缴工伤保险，由基金和单位按规赔偿；未缴的，单位承担全部费用。

3.单位拒付赔偿，职工可通过仲裁、诉讼维权，还能要求支付赔偿费及逾期利息。
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职工遭遇工伤，若单位和企业未按时申请工伤认定，职工、近亲属或工会组织可在规定期限内自行申请。认定为工伤后，赔偿情况因单位是否缴纳工伤保险而异。

1.若单位依法缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿项目。这能保障职工权益，减轻单位经济负担。建议单位及时为职工缴纳工伤保险，避免后续风险。
2.若单位未缴纳工伤保险，所有本应由工伤保险基金支付的费用均由单位承担。若单位拒不支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等维权，还能要求支付工伤赔偿费用及逾期利息。职工要及时收集证据，通过合法途径维权，同时相关部门应加强对单位缴纳工伤保险情况的监管。
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（一）职工或其近亲属、工会组织要注意时间限制，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）若认定为工伤，要确认用人单位是否缴纳工伤保险。若缴纳了，关注工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿项目的情况；若未缴纳，明确应由用人单位承担所有本该由工伤保险基金支付的费用。
（三）当用人单位拒不支付费用时，职工可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权，并且在仲裁或诉讼阶段，可要求用人单位支付工伤赔偿费用及逾期支付产生的利息等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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法律分析：
（1）单位和企业未按时申请工伤认定时，职工等主体可在规定的1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，保障了职工在单位不作为时维护自身权益的途径。
（2）认定为工伤后，若用人单位缴纳工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿，合理分担责任。
（3）若用人单位未缴纳工伤保险，需承担应由工伤保险基金支付的费用，这是对其未履行法定义务的约束。
（4）用人单位拒不支付时，职工可通过劳动仲裁、诉讼维权，还可要求支付工伤赔偿费用及逾期利息，进一步保障职工权益。

提醒：
职工申请工伤认定要注意1年的时间限制，遇到用人单位不配合情况及时通过合法途径维权，不同案情处理方式有别，可咨询分析。