工伤走完私人老板不给钱怎么办

（一）与老板协商时，要保持冷静理智，以书面或录音形式留存协商记录，这能为后续维权提供有力证据。
（二）收集证据务必全面准确，劳动合同可证明劳动关系，医院诊断证明能证实工伤受伤情况，工伤认定决定书是认定工伤的关键文件。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细说明情况，配合其调查工作。
（四）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，准备好相关材料，积极参与仲裁过程。
（五）若对仲裁结果不满，要在规定时间内向法院起诉，遵循法院的诉讼程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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1.工伤处理完毕私人老板不给钱，可通过多途径维权。与老板协商并留存记录，明确其支付赔偿的法定义务是第一步。若协商不成，收集能证明劳动关系、工伤事实及损失的证据十分关键。
2.解决措施和建议：
-向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板支付赔偿。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。
-若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法力量强制老板履行赔偿义务。
通过上述措施，劳动者可依法维护自身合法权益，确保获得应有的工伤赔偿。
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结论：
工伤处理完毕私人老板不给钱，可先协商，协商无果收集证据后向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律规定，员工因工作遭受事故伤害或患职业病，有获得医疗救治和经济补偿的权利，老板支付工伤赔偿是其法定义务。协商是解决问题的友好方式，留存记录可作为后续维权证据。劳动监察部门可依据职权责令老板支付赔偿，劳动争议仲裁委员会的裁决具有法律效力，而法院判决则能通过司法强制力保障员工权益。当遇到工伤赔偿问题时，员工应积极维护自身合法权益。若大家在工伤赔偿方面有任何疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决问题的第一步，明确告知其支付工伤赔偿的法定义务并留存记录，这为后续维权提供证据。
（2）若协商不成，收集证明劳动关系、工伤事实及损失的证据很关键，这些证据是后续维权的基础。
（3）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可发挥行政监管作用，责令老板支付赔偿。
（4）申请劳动仲裁是一种准司法途径，其裁决具有法律效力，能保障权益。
（5）对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，通过司法强制力让老板履行赔偿义务。

提醒：
维权过程中注意证据的完整性和时效性，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.与老板协商，让老板明白支付工伤赔偿是他应尽的法律责任，同时保存好协商记录。

2.协商不成，收集证据，像劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等，以此证明劳动关系、工伤情况和损失。

3.可向劳动监察部门投诉，他们能责令老板给钱；也能申请劳动仲裁，仲裁裁决有法律效力。

4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，让司法强制老板赔偿。