给个人干活拖着不给钱咋办

（一）协商解决时，要以平和理性的态度沟通，明确报酬金额和支付时间，及时保存好协商证据，这能为后续维权提供有力支撑。
（二）收集证据要全面，工作内容记录可通过日常工作成果体现，考勤记录如打卡记录等都要保留好，工资约定证明若有书面协议最好，口头约定的可通过聊天记录或录音来证明。
（三）向劳动监察部门举报时，要详细准确地说明情况，配合其调查工作。
（四）申请调解时，积极配合调解组织，如实陈述事实。
（五）起诉时，起诉状要写清楚双方信息、诉讼请求和事实理由，按法院要求准备证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在个人劳务关系中，被拖欠报酬属于违约行为，可依据此条要求对方支付报酬及逾期利息。
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个人干活被拖欠报酬，可通过多途径维权。可先协商、收集证据举报、申请调解，最后可起诉。
1.尝试协商是第一步，直接与对方沟通，明确表达支付报酬诉求，并留存聊天记录、通话录音等协商证据。
2.若协商无果，要收集工作内容记录、考勤记录、工资约定证明等证据，向劳动监察部门举报，由其责令对方支付。
3.可申请调解，找当地人民调解委员会等调解组织介入调解。
4.若以上途径都无法解决，可依据证据向法院起诉，要求对方支付报酬及逾期利息。起诉需撰写起诉状，准备证据材料，由法院判决并执行。

遇到被拖欠报酬情况，要及时行动，按合理顺序维权，维护自身合法权益。
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结论：
给个人干活被拖欠报酬，可通过协商、向劳动监察部门举报、申请调解、向法院起诉等办法维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，提供劳务者有权获得相应报酬，被拖欠报酬属于合法权益受侵害。协商是解决纠纷的友好方式，留存协商证据能在后续维权中作为依据。劳动监察部门有权责令拖欠方支付报酬，保障劳动者权益。人民调解委员会等调解组织可居中调解，促进双方达成和解。若其他途径都无法解决，向法院起诉是最后的保障，法院会根据证据进行判决并执行。若在维权过程中遇到问题或对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）协商是解决纠纷的第一步，通过直接沟通向对方表明支付报酬的诉求，并留存证据，这既体现了友好解决问题的态度，又能在后续可能的维权中作为关键凭证。
（2）协商不成后收集相关证据向劳动监察部门举报，劳动监察部门有权力责令对方支付报酬，这是借助行政力量维护自身权益。
（3）申请调解，由专业的调解组织介入，能以相对平和的方式尝试解决纠纷，节省时间和精力。
（4）当其他途径都行不通时，向法院起诉是最后的保障。准备好起诉状和证据材料，法院会依法判决并执行，还可要求对方支付逾期利息。

提醒：
在维权过程中要注意证据的完整性和合法性，不同案件情况复杂多样，若遇到难题建议咨询以获取更精准分析。
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1.先协商。直接和对方沟通要报酬，留好聊天记录、通话录音等协商证据。

2.协商不成收集证据。如工作内容、考勤、工资约定证明等，向劳动监察部门举报，他们会责令对方支付。

3.可申请调解。找当地人民调解委员会等调解组织来帮忙。

4.以上不行就起诉。写好起诉状，准备证据，让法院判决执行，还能要求支付逾期利息。