集体拖欠工资走不了被迫离职吗

法律分析：
（1）法律保障劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬时的权益，赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，在集体拖欠工资情况下员工可选择被迫离职。
（2）员工若以拖欠工资为由解除劳动合同，要以书面形式通知单位，并明确解除原因是拖欠工资，这样才能符合法律规定的程序。
（3）员工完成上述程序后，可依法要求用人单位按照工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（4）若与用人单位协商经济补偿不成，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式来维护自身合法权益。

提醒：
员工书面通知解除合同时要保留好相关证据。不同的拖欠工资情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）员工决定以拖欠工资为由离职时，要确保书面通知的规范性，清晰写明是因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，且要及时送达单位。
（二）计算经济补偿时，准确核实自己在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准来确定应得补偿金额。
（三）与单位协商补偿不成，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、书面通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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1.当用人单位集体拖欠工资时，员工可被迫离职。法律赋予劳动者单方解除权，用人单位未及时足额付酬，劳动者可解除劳动合同。
2.员工以拖欠工资为由解除合同，要书面通知单位并说明原因。
3.员工能依法要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
4.若协商补偿不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
集体拖欠工资时员工可被迫离职，书面通知单位后能要求支付经济补偿，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有单方解除劳动合同的权利。集体拖欠工资属于这种情形，员工可被迫离职。员工以拖欠工资为由解除合同，要书面通知单位并说明原因。之后能按工作年限，每满一年要求单位支付一个月工资作为经济补偿。当与单位协商补偿不成，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。若您遇到此类情况，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取详细指导和帮助。
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1.集体拖欠工资时员工有权被迫离职。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有单方解除劳动合同的权利。
2.员工若以拖欠工资为由解除合同，要书面通知单位并说明是因拖欠工资。这样做可保障自身后续主张权益有依据。
3.员工能依法要求用人单位支付经济补偿，补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
4.若协商补偿不成，员工可采取进一步措施维权。可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以此保障自身合法权益。