给员工发工资忘扣借支款能要回来吗

法律分析：
（1）员工借支款项时，和单位构建了债权债务关系，单位作为债权人，其合法权益受法律保护。即便发工资时忘扣借支款，这种债权债务关系依旧存在。
（2）当出现忘扣借支款的情况，单位首先可与员工协商解决，友好沟通让员工返还借支款项。
（3）若员工拒绝返还，单位可收集借支凭证、转账记录等能证明借支事实的证据。之后，单位能通过劳动仲裁或向法院提起诉讼的法律途径，以不当得利为由要求员工返还借支款。

提醒：
单位发现忘扣借支款后要及时处理，防止超过诉讼时效。不同案件情况有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）与员工沟通协商，说明发工资时忘扣借支款情况，要求员工返还。
（二）若协商不成，收集借支凭证、转账记录等能证明员工借支事实的证据。
（三）证据收集好后，可选择申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼，主张员工返还不当得利。

《民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。单位发工资忘扣借支款，员工获得了不应得的利益，单位作为受损失的人，有权要求员工返还。
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1.单位发工资忘扣借支款可追回。员工借支时，单位和员工就形成了债权债务关系，单位是债主，员工是欠债人。忘扣钱不影响这层关系。

2.合法债权受法律保护。单位可先和员工协商还钱。若员工不还，单位要收集借支凭证、转账记录等证据。

3.单位可通过劳动仲裁或诉讼追款，要求员工返还不当得利。要及时行动，防止过了诉讼时效。
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结论：
给员工发工资忘扣借支款能要回来。
法律解析：
员工向单位借支，双方就形成了债权债务关系，单位作为债权人，其合法债权受法律保护。即便发工资时忘扣借支款，也不影响该债权债务关系的存在。单位可先与员工协商要求返还借支款，若员工拒绝，单位可收集借支凭证、转账记录等证据来维护自身权益。单位可通过申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，主张员工返还不当得利。不过单位要及时采取措施，防止超过诉讼时效而丧失胜诉权。若您在类似债权债务方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的解决方案。
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给员工发工资忘扣借支款能要回来。单位与员工因借支形成债权债务关系，即便发工资时忘扣借支款，此债权债务关系依然存在，且合法债权受法律保护。
1.协商解决。单位可先与员工友好协商，阐明情况，要求员工返还借支款，和平解决问题。
2.法律途径。若协商无果，单位可收集借支凭证、转账记录等证据。可申请劳动仲裁，也能向法院提起诉讼，主张员工返还不当得利。
单位要及时采取措施追讨借支款，避免因超过诉讼时效而丧失胜诉权。