工资迟发多少天算拖欠

法律分析：
（1）工资迟发超过合同约定支付日期构成拖欠工资，法律规定工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。例如合同约定每月10日发工资，11日未发就属于拖欠。
（2）存在特殊情况，像不可抗力、生产经营困难等客观因素致使暂时无法按时支付工资时，用人单位需与工会或职工代表协商延期支付，并向劳动者说明情况。
（3）若用人单位无故拖欠工资，劳动者有维权途径，可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁，还可要求支付工资及经济补偿。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠情况，要先确认是否存在合理延期理由。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）用人单位要严格按照劳动合同约定的日期支付工资，避免逾期造成拖欠。
（二）若遇到不可抗力、生产经营困难等客观情况无法按时支付工资，需与工会或职工代表协商延期支付，并及时告知劳动者。
（三）劳动者遇到用人单位无故拖欠工资的情况，可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.工资迟于合同约定支付日期发放，就算拖欠。工资应按月付给劳动者，不能克扣或无故拖欠。比如合同定每月10日发薪，11日没发就算拖欠。

2.若因不可抗力、经营困难等客观原因暂时发不了工资，单位要和工会或职工代表协商延期，并告知劳动者。

3.单位无故拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，或申请仲裁，要求支付工资和经济补偿。
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结论：
工资迟发超过合同约定支付日期算拖欠，但特殊客观原因致暂时无法按时支付且经协商告知的除外，无故拖欠工资劳动者可维权。
法律解析：
根据相关规定，工资要按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若劳动合同约定了支付日期，超过该日期未发工资就属于拖欠。然而，在实践中，如果存在不可抗力、生产经营困难等客观原因，用人单位与工会或职工代表协商延期支付并告知劳动者，则不属于无故拖欠。若用人单位无故拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁，还能要求支付工资及经济补偿。如果您在工资支付方面遇到了类似问题，对相关法律情况有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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工资迟发超过合同约定支付日期属于拖欠工资，法律规定工资要按月支付给劳动者，禁止克扣或无故拖欠。像合同约定每月10日发工资，11日未发就构成拖欠。

但实践中有特殊情况，因不可抗力、生产经营困难等客观因素暂时无法按时支付时，用人单位要和工会或职工代表协商延期支付并告知劳动者。
若用人单位无故拖欠工资，劳动者可采取以下措施维权：
1.向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
2.申请劳动仲裁，要求单位支付工资以及相应经济补偿。