8级工伤赔偿的标准是多少

结论：
8级工伤赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，赔偿标准有明确规定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，8级工伤赔偿项目丰富。一次性伤残补助金为11个月的本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。同时，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，按规定从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。不同的赔偿项目和标准，为工伤职工提供了多方面的保障。如果遇到8级工伤赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.一次性伤残补助金：按11个月本人工资发放。

2.若合同期满或主动解约：工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.其他费用：医疗费、康复费、住院伙食补助等按规定从工伤保险基金支付。

4.停工留薪期：工资福利不变，单位按月支付。
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1.8级工伤赔偿项目包含多方面，赔偿标准明确且部分由省级政府规定。
2.赔偿项目及标准如下：
一次性伤残补助金为11个月的本人工资。
劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，按规定从工伤保险基金支付。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.建议职工遭遇8级工伤时，及时了解当地省级政府规定的相关标准，与用人单位和工伤保险部门积极沟通，确保各项赔偿及时足额到位。同时，保存好医疗费用等相关票据，以便顺利获得赔偿。
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（一）明确赔偿项目及标准。按照所提供信息，8级工伤赔偿包含一次性伤残补助金（11个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（后两者在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同时支付，具体标准按省级政府规定）。
（二）申请工伤保险支付费用。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，应及时收集相关票据等材料，按规定向工伤保险基金申请支付。
（三）保障停工留薪期待遇。在停工留薪期内，员工有权要求所在单位按月支付原工资福利待遇。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用等。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金是8级工伤赔偿的重要组成部分，标准为11个月的本人工资，这是对工伤职工因伤残导致劳动能力下降的补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，会涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级政府规定，不同地区会有所差异。
（3）治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，都按规定从工伤保险基金支付，保障了工伤职工的治疗和康复需求。
（4）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，确保职工在养伤期间生活不受影响。

提醒：工伤赔偿涉及诸多规定和细节，不同地区赔偿标准有别，建议咨询专业人士以获取精准分析。