劳动仲裁不知道法人代表地址怎么办

申请劳动仲裁时不知道用人单位法定代表人地址不影响仲裁申请。劳动仲裁聚焦于用人单位，关键在于明确用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名与职务等信息。

申请仲裁需准备材料，包括仲裁申请书和证明劳动关系的证据。仲裁申请书应包含双方基本信息、仲裁请求及事实理由。只要能提供用人单位准确注册地址和联系方式，仲裁机构就能送达相关文书。即便无法联系到法定代表人，也可通过公告送达解决。仲裁程序围绕用人单位与劳动者的劳动争议进行，法定代表人地址并非核心要素。

建议申请仲裁者详细收集用人单位准确信息，准备好充分证明材料。若遇到送达难题，及时与仲裁机构沟通，配合采取公告送达等措施，确保仲裁程序顺利进行。
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法律分析：
（1）申请劳动仲裁时，重点在于用人单位相关信息。明确用人单位名称、住所、法定代表人或主要负责人姓名及职务等即可，法定代表人地址并非必要信息。
（2）申请仲裁要准备充分材料，包括仲裁申请书以及证明劳动关系的证据等。仲裁申请书需涵盖双方基本信息、仲裁请求和事实理由。
（3）只要提供用人单位准确注册地址和联系方式，仲裁机构就能送达相关文书。即便无法联系法定代表人，还可通过公告送达等方式推进程序。
（4）劳动仲裁程序主要围绕用人单位与劳动者间的劳动争议，而非聚焦法定代表人个人。

提醒：申请劳动仲裁虽不强制要求法定代表人地址，但应尽量提供准确的用人单位信息，以确保仲裁程序顺利进行。若遇到复杂案情，建议咨询专业人士分析。
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（一）申请劳动仲裁时，重点关注用人单位信息，详细准确填写其名称、住所、法定代表人或主要负责人姓名与职务等内容。
（二）准备好仲裁申请书，在其中清晰写明双方基本信息、仲裁请求以及事实理由。
（三）收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，增强仲裁申请的可信度。
（四）提供用人单位准确的注册地址和联系方式，方便仲裁机构送达文书。若无法联系法定代表人，等待仲裁机构通过公告送达等方式处理。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
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1.申请劳动仲裁时，不知用人单位法定代表人地址不影响申请。仲裁主要针对用人单位，要明确其名称、住所、法定代表人或主要负责人姓名与职务等信息。
2.申请仲裁需准备仲裁申请书和证明劳动关系的证据。申请书要写清双方信息、仲裁请求及事实理由。
3.提供用人单位准确注册地址和联系方式，仲裁机构就能送达文书。无法联系法定代表人，可公告送达。仲裁围绕劳动争议，法定代表人地址非关键。
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结论：
申请劳动仲裁时，不知道用人单位法定代表人地址不影响仲裁申请。
法律解析：
劳动仲裁主要针对用人单位，关键在于明确用人单位的相关信息，如名称、住所和法定代表人或主要负责人姓名、职务等。申请仲裁需准备仲裁申请书、证明劳动关系的证据等材料，仲裁申请书要写明双方基本信息、仲裁请求及事实理由。只要能提供用人单位准确注册地址、联系方式等，仲裁机构就能送达相关文书。即便无法联系到法定代表人，也可通过公告送达等方式处理。仲裁程序围绕用人单位与劳动者的劳动争议展开，法定代表人地址并非关键信息。

若在劳动仲裁方面还有其他疑问，或不清楚具体操作流程，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。