能怎么认定工伤中的工作时间

1.工伤认定里，工作时间涵盖法定、约定工作时间以及工作所需的其他时间。正常情况，单位规定的上班到下班时段为工作时间。
2.工作时间可延伸认定。加班时间，即劳动者按单位要求延长工作的时段算工作时间；做预备或收尾工作的时间，如上班前清理场地、下班后收拾工具等也算。
3.因工外出时间属于工作时间，受单位指派外出完成任务，整个外出时间段都算。在抢险救灾等维护公共利益活动中受伤，活动开展时间可视作工作时间。
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结论：
工伤认定中的工作时间范围广泛，涵盖法定和约定工作时间、工作延伸时间、因工外出时间以及维护国家和公共利益活动时间。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工作时间是工伤认定的重要因素。正常情况下，用人单位规定的上下班时段为工作时间。工作时间的延伸情况，如加班时间，是劳动者应单位要求额外工作的时段；为工作做预备或收尾工作的时间，例如上班前清理场地、下班后收拾工具等，也被认定为工作时间。因工外出期间，劳动者受单位指派外出完成任务，整个外出时间段都属于工作时间。此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，活动开展时间也视为工作时间。了解这些工作时间的认定范围，能让大家在遇到工伤相关问题时，更好地维护自身权益。如果对工伤认定及工作时间界定还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.工伤认定的工作时间范围广泛，涵盖法定和约定工作时间，以及因工作所需的其他时间。正常情况下，用人单位规定的上下班期间属于工作时间。
2.工作时间存在延伸情况，加班时间即劳动者按单位要求延长工作的时段，应认定为工作时间；为开展工作做预备性或收尾性工作的时间，如上班前清理场地、下班后收拾工具等，同样属于工作时间。
3.因工外出时间也算工作时间，劳动者受单位指派外出完成工作任务，整个外出时间段都符合工作时间认定。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，活动开展时间可视作工作时间。

建议用人单位明确工作时间界定，完善加班审批等制度；劳动者增强自我保护意识，保留工作时间相关证据，遇到工伤认定问题及时咨询专业人士。
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法律分析：
（1）工伤认定的工作时间范畴广泛，涵盖法定与约定工作时间，还有因工作所需的其他时间。用人单位规定的正常上班到下班时段是典型的工作时间。
（2）工作时间的延伸情况，加班时间是劳动者应单位要求延长工作的时段，此期间也算工作时间。而为开展工作做预备性或收尾性工作的时间，同样属于工作时间范畴，像上班前清理场地、下班后收拾工具等。
（3）因工外出时间，即劳动者受单位指派外出完成工作任务的整个时间段，都认定为工作时间。此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，该活动开展时间也被视作工作时间。

提醒：
工伤认定对工作时间的界定较复杂，不同情形认定有差异。建议在遇到工伤认定问题时，及时咨询专业人士进一步分析。
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（一）了解正常工作时间范围，明确用人单位规定的上班到下班期间属于工作时间，在这期间因工作受伤可申请工伤认定。
（二）若存在加班情况，保留好加班相关证据，如加班通知、打卡记录等，因为加班时间也算工作时间。
（三）对于上班前做预备性工作和下班后做收尾性工作受伤的，注意收集能证明是为工作做准备或收尾的证据，如同事证言等。
（四）受单位指派外出工作时，保存好相关的工作任务安排文件、出差记录等，整个外出时间段算工作时间。
（五）参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动受伤的，留意活动的相关证明材料，以证明活动开展时间可视作工作时间。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。