厂里大过要罚多少钱

关于工厂处罚金额的问题，需要结合具体情况来分析：

首先，根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位对员工的罚款是有限制的。一般来说，单次罚款不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

其次，工厂的规章制度必须合法有效。如果工厂要依据内部规定进行处罚，需要满足三个条件：1)规章制度经过民主程序制定；2)内容不违反法律法规；3)已向员工公示告知。

建议您可以：
1.先查看工厂的规章制度，确认处罚依据是否合法
2.核对工资条，确认罚款金额是否符合上述比例限制
3.如果认为处罚不当，可以先与工厂人事部门沟通
4.必要时可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

需要提醒的是，如果工厂的处罚明显不合理或违法，您是有权维权的。但具体到这个大过的处罚标准，还需要看工厂规章制度的具体规定。

如果需要更具体的法律意见，建议提供更多细节，比如工厂所在地、处罚的具体事由等。
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厂里记大过一般无经济处罚。依据《劳动法》，用人单位不能扣发已挣工资，对私有财产的处罚权属国家公权机关。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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记大过无罚款。操作：1. 明确公司规章制度，确保记大过无经济处罚；2. 对员工进行警告、教育，记录档案；3. 涉及严重违规，可依法解除劳动关系，但需避免经济处罚。
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记大过常见处理为警告、教育等非经济手段。选择时应考虑员工行为性质、公司规定及法律法规，确保合法合规，避免侵犯员工权益。
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