用工单位申请工伤认定流程是啥

结论：
用工单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，遇特殊情况经同意可延长期限，未按时申请费用自担，社保部门一般60日内、事实清楚15日内作出认定决定。
法律解析：
依据相关法律，用工单位负有在规定时间内为员工申请工伤认定的义务。自事故伤害发生或确诊职业病之日起30日内，要向统筹地区社保部门提出申请，并备好申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。特殊情况经同意可延长申请时间。若未按时申请，这期间产生的符合规定的工伤待遇费用由单位承担。社保部门受理申请后会调查核实，一般60日内、事实清楚的15日内作出认定决定。这一系列规定保障了员工权益，也规范了用工单位的行为。如果在工伤认定方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用工单位负有在规定时间内申请工伤认定的责任，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。这明确了时间限制，督促用工单位及时履行义务。
（2）申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等必要材料，这些材料是认定工伤的重要依据。
（3）特殊情况下经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长，体现了灵活性。
（4）若用人单位未按时申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由其承担，这保障了劳动者权益。
（5）社会保险行政部门受理后会调查核实，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出，明确了处理期限。

提醒：
用工单位务必按时申请工伤认定，避免承担不必要费用。不同工伤情况复杂，建议咨询专业人员分析。
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1.用工单位申请工伤认定，要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病30日内，向统筹地区社保行政部门提出，并交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
2.特殊情况经社保行政部门同意，申请时限可延长。
3.单位未在规定时间申请，期间符合规定的工伤待遇费用由单位承担。
4.社保行政部门受理后会调查核实，一般60日内出认定结果，事实清楚的15日内出。
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1.用工单位申请工伤认定需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出，并提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。特殊情况经同意可适当延长申请时限。
2.若用人单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由其承担。
3.社会保险行政部门受理申请后会调查核实，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

建议用工单位严格遵守30日的申请时限，及时收集并提交相关材料，遇到特殊情况及时与社会保险行政部门沟通申请延长。若未能按时申请，要做好承担相应费用的准备。
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（一）用工单位要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
（二）申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
（三）若有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。
（四）若用人单位未在规定时间提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由该用人单位承担。
（五）社会保险行政部门受理申请后会调查核实，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。