仲裁超60天不出裁决书怎么办

仲裁超60天不出裁决书，当事人可采取有效措施维护权益。当仲裁庭超期未出裁决书，可先向仲裁委员会了解情况与延期原因，核实是否存在正当理由。
1.若有正当延期理由，当事人需耐心等待仲裁结果。此时应保持与仲裁委员会的沟通，及时获取案件进展信息。
2.若不存在正当延期理由，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。但提起诉讼要在仲裁程序已启动的基础上进行，并且要在诉讼时效内行使权利。这要求当事人密切关注时间节点，准备好相关证据材料，积极通过法律途径解决争议，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）仲裁庭按照规定应及时作出裁决，当出现超60天不出裁决书的情况，当事人首先可向仲裁委员会了解具体情况和延期原因，这有助于当事人掌握案件进度，知晓是否存在合理的延期事由。
（2）若经了解发现不存在正当的延期理由，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。此方式能为当事人提供另一条解决纠纷的途径，保障当事人的权益。
（3）当事人提起诉讼要满足两个前提条件，一是仲裁程序已经启动，二是要在诉讼时效内行使权利，否则可能会面临法院不予受理等不利后果。

提醒：
在仲裁超期时，当事人维权要及时关注诉讼时效。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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1.仲裁超60天未出裁决书，当事人可向仲裁委员会询问情况与延期原因，因为仲裁庭本应及时作出裁决。

2.若不存在正当延期理由，当事人能就该劳动争议向法院起诉。

3.起诉需在仲裁程序启动后进行，且要在诉讼时效内行使权利，以此维护自身合法权益。
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结论：
仲裁超60天不出裁决书，当事人可先向仲裁委员会了解情况与延期原因，无正当理由的可就劳动争议事项向法院起诉，但要在仲裁启动且诉讼时效内进行。
法律解析：
按照法律规定，仲裁庭需及时作出裁决。当出现仲裁超60天还未出具裁决书的情况，当事人有合理途径维护自身权益。首先可向仲裁委员会了解状况与延期缘由，确认是否存在正当的延期理由。如果不存在，当事人就能够就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。不过，提起诉讼有两个必要条件，一是仲裁程序已经启动，二是要在诉讼时效内行使权利。这样做能保障当事人合法、有序地解决劳动争议。如果大家在遇到类似仲裁超期问题，或者对仲裁、诉讼等程序存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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（一）向仲裁委员会了解情况及延期原因，主动联系仲裁委员会，询问超60天未出裁决书的具体情况以及延期的理由。
（二）若不存在正当延期理由，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，但要在仲裁程序已经启动的基础上进行，并且在诉讼时效内行使权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。