老板没钱拖欠工资怎么办没签合同的钱

法律分析：
（1）未签订劳动合同，老板拖欠工资时，劳动者可依法维护自身权益。收集证明劳动关系的证据是关键，像考勤记录能体现工作时间，工作证可证明身份，工资支付记录反映劳动报酬情况，同事证言也能作为旁证。
（2）与老板协商是解决问题的第一步，友好沟通或许能促使老板支付拖欠工资。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付工资，能起到一定的督促作用。
（4）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅能要求支付拖欠工资，未签合同的情况下还能要求双倍工资赔偿。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：通过法律途径维权要注意在仲裁和诉讼时效内主张自己的权利，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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未签合同老板拖欠工资，劳动者依法维权合理且必要。即便没有签订合同，只要能证明存在劳动关系，劳动者权益就受法律保护。

解决措施和建议如下：
1.收集证据。收集考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。
2.协商解决。先尝试与老板协商，要求其支付拖欠工资，和平解决问题。
3.投诉举报。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。
4.申请仲裁。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付拖欠工资外，未签合同可要求双倍工资赔偿。
5.提起诉讼。对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时，维权要注意在仲裁和诉讼时效内主张自己的权利。
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结论：
未签合同老板拖欠工资，劳动者可依法收集证据，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，未签合同还可要求双倍工资赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，即便未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的合法权益就受法律保护。劳动者可收集考勤记录、工作证等证据证明劳动关系。先与老板协商，这是较为便捷的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令老板限期支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅能要求支付拖欠工资，未签合同的情况下还可要求双倍工资。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。不过维权要注意在仲裁和诉讼时效内进行。若遇到此类问题不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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（一）收集证据要全面：收集考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，这是维权基础。
（二）先尝试协商：主动与老板沟通，要求支付拖欠工资，和平解决问题。
（三）向劳动监察部门投诉：协商不成，可向劳动监察部门反映情况，其有权责令老板限期支付工资。
（四）申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付拖欠工资，未签合同还能要求双倍工资赔偿。
（五）向法院起诉：对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。
（六）注意时效：通过法律途径维权，要在仲裁和诉讼时效内主张自己的权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签合同被老板拖欠工资，劳动者能依法维权。先收集证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证等。

2.与老板协商，要求支付工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们能责令老板限期支付。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同可要求双倍工资。对仲裁结果不满，可向法院起诉。维权要在时效内主张自己的权利。