工地摔伤后两年没有赔偿怎么办

（一）已认定工伤
先确认是否在劳动争议申请仲裁时效一年之内。若已过时效，检查是否存在时效中断情形，如曾向用人单位主张过赔偿等。若因不可抗力等正当理由未及时主张权利，收集如自然灾害证明、医院病历等相应证据，然后通过劳动仲裁主张赔偿。

（二）未认定工伤
由于人身损害赔偿诉讼时效为三年，还可向法院起诉。收集能证明在工地受伤及与用人单位存在劳动关系的证据，例如劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等。准备好相关证据和起诉状，提交给有管辖权的法院，请求判决用人单位承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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工地摔伤两年未获赔偿，要根据是否认定工伤采取不同措施。若已认定工伤，可通过劳动仲裁主张赔偿。虽然劳动争议申请仲裁时效为一年，但存在时效中断等情况。若因不可抗力等正当理由未及时主张权利，提供相应证据仍可争取。
1.收集能证明时效中断或存在正当理由的证据，如与用人单位沟通记录、不可抗力相关证明等，然后申请劳动仲裁。
若未认定工伤，因人身损害赔偿诉讼时效为三年，可向法院起诉。
2.收集能证明在工地受伤及与用人单位存在劳动关系等证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等。
3.将相关证据和起诉状提交给有管辖权的法院，请求判决用人单位承担赔偿责任。
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结论：
工地摔伤两年未获赔偿，若已认定工伤可通过劳动仲裁主张赔偿，即使过了一年仲裁时效，有中断等情形或正当理由也可争取；若未认定工伤，可在三年诉讼时效内向法院起诉。
法律解析：
已认定工伤的情况下，劳动争议申请仲裁时效虽为一年，但存在时效中断等情形，且因不可抗力等正当理由未及时主张权利，提供相应证据也可维护权益。未认定工伤时，人身损害赔偿诉讼时效为三年，此时可向法院起诉。起诉前要收集能证明在工地受伤及与用人单位存在劳动关系等证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等，然后将相关证据和起诉状提交给有管辖权的法院，请求判决用人单位承担赔偿责任。若遇到此类问题，涉及复杂的法律程序和证据收集等工作，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工地摔伤两年未获赔偿，首先要明确是否已申请工伤认定。若已认定工伤，可通过劳动仲裁主张赔偿。不过劳动争议申请仲裁时效为一年，存在时效中断等特殊情况可重新计算时效。若因不可抗力等正当理由未能及时主张权利，提供相应证据即可。
（2）若未认定工伤，由于人身损害赔偿诉讼时效为三年，仍可向法院起诉。此时需收集能证明在工地受伤及与用人单位存在劳动关系等证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等。起诉时，把相关证据和起诉状提交给有管辖权的法院，要求用人单位承担赔偿责任。

提醒：
要注意时效问题，及时主张权利。证据收集要全面准确，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.已认定工伤：工地摔伤两年未获赔偿，若已认定工伤，可通过劳动仲裁索赔。劳动仲裁时效一年，不过存在时效中断等情况。因不可抗力等正当理由未及时维权的，提供证据即可。
2.未认定工伤：未认定工伤也别急，人身损害赔偿诉讼时效三年，可向法院起诉。需收集劳动合同、诊断证明、工友证言等证据，连同起诉状交至有管辖权的法院，要求单位担责。