子公司拖欠工资怎么办

子公司有独立法人资格，劳动者遇其拖欠工资可这样维权：
1.先和子公司协商，明确让其支付工资，保留协商记录。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令子公司限期支付。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在时效内提交申请书与证据。

4.对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉。

全程要收集保存证明劳动关系、工资情况的证据，保障权益。
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1.子公司有独立法人资格，劳动者遇其拖欠工资可多途径维权。可先与子公司协商，保留协商记录，这能为后续维权提供依据。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令子公司限期支付工资，借助行政力量推动问题解决。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交申请书与劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。
5.整个维权过程，劳动者要注意收集和保存证明劳动关系、工资数额及拖欠情况的证据，这样才能更好保障自身合法权益。
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结论：
子公司拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，维权中要注意收集保存相关证据。
法律解析：
子公司具有独立法人资格，应独立承担支付工资的责任。当子公司拖欠工资时，劳动者可按法定流程维权。与子公司协商是解决问题的第一步，保留记录可作为后续维权证据。劳动监察部门依据相关法律规定，有权责令子公司限期支付工资。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，劳动者需在规定时效内提交相关材料。若对仲裁结果不满，向法院起诉可进一步保障自身权益。在整个过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，能证明劳动关系及工资情况。如果劳动者在维权过程中遇到难题，不知如何收集证据或把握维权流程，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）子公司作为独立法人，需独立承担民事责任，因此拖欠工资时劳动者可直接向其主张权益。
（2）与子公司协商是解决问题的第一步，保留协商记录可在后续维权中作为证据。
（3）劳动监察部门可发挥行政监管作用，责令子公司限期支付工资，这是一种高效的行政维权途径。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律程序，需在规定时效内按要求提交资料，相关证据是胜诉的关键。
（5）对仲裁结果不服可起诉至法院，通过司法途径最终解决纠纷。

提醒：
维权要及时收集证据，且不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与子公司协商，明确提出支付拖欠工资的要求，并保留协商记录，以便后续作为证据。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令子公司限期支付工资。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）维权全程注意收集和保存能证明与子公司存在劳动关系、工资数额及拖欠情况的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。