现在拖欠农民工工资是什么后果

1.民事方面：农民工可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径追讨被拖欠工资。用人单位除支付工资报酬和经济补偿外，还可能要加付赔偿金。

2.行政方面：劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，按应付金额50%-100%加付赔偿金。工程违法发包、转包、分包致拖欠的，相关单位要清偿工资。

3.刑事方面：以转移财产等方式逃避支付或有能力却不支付，数额较大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，轻者处三年以下徒刑或拘役，重者处三年以上七年以下徒刑，并处罚金。
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拖欠农民工工资，单位或个人需承担民事、行政和刑事三方面严重后果。民事方面，农民工可通过多种途径追讨工资，用人单位除支付工资报酬和经济补偿外，还可能需加付赔偿金。行政方面，劳动行政部门会责令限期支付，逾期要按一定标准加付赔偿金，违法发包、转包或分包的相关单位需清偿工资。刑事方面，恶意欠薪数额较大且经责令仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。

为避免这些后果，用人单位应及时足额支付工资，杜绝恶意拖欠。相关部门要加强监管，对违法发包等行为严肃查处。农民工自身要增强法律意识，及时通过合法途径维护权益。
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结论：
拖欠农民工工资，单位或个人需承担民事、行政和刑事多方面后果。

法律解析：
从民事方面来看，农民工可通过多种途径追讨工资，用人单位不仅要支付工资报酬、经济补偿，还可能被要求加付赔偿金。行政上，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付会按标准加付赔偿金，工程违法发包、转包或分包导致拖欠的，相关单位要负责清偿。刑事上，恶意拖欠且数额较大、经责令仍不支付的，会构成拒不支付劳动报酬罪，面临相应刑罚。这些规定旨在保障农民工的合法权益，维护社会公平正义。如果遇到拖欠农民工工资的情况不知如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，我们可以为你提供专业的法律建议和解决方案。
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（一）民事方面，农民工遇到拖欠工资，优先与用人单位友好协商，争取和平解决。若协商不成，可向调解组织申请调解。调解无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。用人单位需支付工资报酬、经济补偿以及可能的赔偿金。
（二）行政方面，劳动行政部门责令限期支付工资，单位逾期不支付，会按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。工程存在违法发包、转包或分包致拖欠工资，相关单位要负责清偿。
（三）刑事方面，单位或个人以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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法律分析：
（1）民事方面，农民工追讨被拖欠工资有多种途径，如协商、调解、仲裁和诉讼。用人单位不仅要支付工资报酬与经济补偿，还可能需加付赔偿金，这是对农民工权益的有效保障，促使单位及时履行支付义务。
（2）行政方面，劳动行政部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付的加付赔偿金。对于因工程违法发包、转包或分包造成的工资拖欠，相关单位需承担清偿责任，这能有效约束工程领域的不规范行为。
（3）刑事方面，恶意拖欠工资，如转移财产、逃匿等，数额较大且经责令仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，会面临相应刑事处罚，从监禁到罚金，体现了法律对恶意欠薪的严厉打击。

提醒：
农民工遇到工资拖欠要及时保留证据维权。单位和个人应依法支付工资，避免触犯法律红线，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。