农民被拖欠工工资怎么办

1.农民被拖欠工资可通过多种合法途径维权。协商、投诉、调解、仲裁、诉讼及申请支付令都是有效方式，能全面保障农民权益。
2.具体解决措施和建议如下：
-先与用人单位协商并保留记录，这是较为温和的解决方式，能避免矛盾激化。
-协商不成，及时向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
-也可申请调解组织调解，达成协议促使用人单位履行。
-申请仲裁要注意在规定的一年时效内提出。
-对仲裁结果不服，在法定期限内可向法院起诉。
-符合条件的，依法申请支付令，加快工资追讨进程。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，与用人单位沟通并保留记录，能为后续维权提供证据。

（2）劳动监察部门具有执法权，向其投诉可促使单位限期支付工资，借助行政力量维护权益。

（3）申请调解能以相对温和的方式解决纠纷，达成的调解协议对用人单位有约束作用。

（4）仲裁是重要的维权途径，但要注意在规定的一年时效内提出申请。

（5）对仲裁结果不满，在法定期限内向法院起诉，能获得司法裁判。

（6）符合条件申请支付令，可快速督促单位支付工资。

提醒：
维权时要注意收集相关证据，且不同案情适用的维权方式有差异，建议咨询以获取更精准的解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位协商时，注意留存聊天记录、通话录音等协商证据，方便后续维权。
（二）向劳动监察部门投诉要准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条等。
（三）申请劳动争议调解，要积极配合调解组织工作，明确表达自己的诉求。
（四）申请仲裁时，注意在规定的一年时效内提出，准备好相关证据。
（五）对仲裁结果不服起诉时，要在15日内完成起诉流程。
（六）申请支付令需符合相应条件，可提前咨询了解。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
农民被拖欠工资，可按以下方法维权：
1.与用人单位协商，要求支付工资并保留记录。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付。
3.申请劳动争议调解，达成协议后单位需履约。
4.申请劳动仲裁，要在知道权利受损一年内提出。
5.对仲裁结果不服，十五天内向法院起诉。
6.符合条件的可申请支付令。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
农民被拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁、诉讼、申请支付令等方法维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。农民被拖欠工资时，与用人单位协商是基础且直接的方式，保留记录有助于后续维权。劳动监察部门有职责监督用人单位工资支付情况，可责令其限期支付。劳动争议调解组织能促成双方达成调解协议，用人单位需按约履行。劳动争议仲裁是重要的法律程序，要在规定的一年内提出申请。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。符合条件申请支付令，能更快捷地解决工资拖欠问题。如果在维权过程中遇到难题或对法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议。