公司开除打架斗殴员工的主要证据有哪些

法律分析：
（1）现场证据方面，视频监控和照片具有直观性和客观性，能完整清晰呈现斗殴情况，为公司判断员工过错程度提供有力依据。比如能明确谁先动手、斗殴激烈程度等。
（2）证人证言中，现场目击员工的书面证词可从第三方角度补充斗殴细节，若证人出庭作证，其证言可信度会更高，能增强证据的证明力。
（3）当事人陈述能让公司了解参与斗殴员工的主观想法和对自身行为的认识，有助于全面了解事件全貌。
（4）报警及处理记录由权威部门出具，具有较高的公信力，其记录的内容可证明斗殴的严重性，为公司开除员工提供有力支撑。
（5）医疗记录可证明斗殴造成的实际伤害后果，进一步体现事件的恶劣性。

提醒：公司在收集这些证据时要确保其合法性和完整性，不同的斗殴情况证据证明力不同，若有疑问建议咨询以进一步分析。
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（一）对于现场证据，要保证视频监控完整无删减，照片清晰可辨且有拍摄时间地点等信息，可通过备份存储、加盖公章等方式保证证据的原始性和真实性。
（二）证人证言方面，书面证词需证人签字并按手印，留下证人的联系方式。出庭作证时要提前安排好证人的行程和时间。
（三）当事人陈述应要求员工如实书写，注明书写日期，公司可留存原件。
（四）报警及处理记录可向警方申请调取，确保记录的完整性和准确性。
（五）医疗记录需从正规医院获取，加盖医院公章。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。公司收集上述证据来证明员工斗殴属于严重违反规章制度的行为，从而合法解除劳动关系。
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公司开除斗殴员工，要合法解除劳动关系得有充足证据。主要有：
现场证据：现场视频监控、照片，能清晰呈现斗殴时间、地点、人员和动作等情况。
证人证言：现场目击员工提供书面证词，必要时出庭作证。
当事人陈述：参与斗殴员工书写事情经过，体现其对事件的认识。
报警及处理记录：警方出警、询问笔录和处理结果，可证明事件严重程度。
医疗记录：有人员受伤时，医院诊断证明、病历能证明伤害情况。
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结论：
公司开除斗殴员工需有充分证据保证合法解除劳动关系，证据包括现场证据、证人证言、当事人陈述、报警及处理记录、医疗记录等。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需有合法合理的依据。对于斗殴这类严重违反公司规章制度或扰乱正常工作秩序的行为，公司若要开除员工，必须有充分证据。现场视频监控和照片能直观、客观地展现斗殴全貌，为判定事件性质提供有力支持；证人证言可从第三方视角补充事件细节；当事人陈述有助于了解其主观态度；报警及处理记录具有权威性，能证明事件严重程度；医疗记录则能证实伤害情况。这些证据相互印证，能让公司的解除行为更合法合规。如果您在处理类似公司开除员工的事务中遇到证据收集或法律适用方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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公司开除斗殴员工需确保合法解除劳动关系，要有充分证据。主要证据涵盖现场证据、证人证言、当事人陈述、报警及处理记录和医疗记录。
1.现场证据方面，现场视频监控能直观呈现斗殴全貌，包括时间、地点等关键要素，现场照片可固定关键场景和人员状态。
2.证人证言需现场目击员工提供书面证词，必要时出庭作证，这对证明斗殴事实很关键。
3.当事人陈述要求参与斗殴员工书写事情经过，反映其对事件的认识和态度。
4.报警及处理记录中，警方的出警记录等能证明斗殴事实及严重程度。
5.若有人员受伤，医疗记录如诊断证明、病历等可证明伤害情况。

公司应全面收集这些证据，保证开除员工的决定合法合规。