公司劳动合同违约怎么样赔偿损失

结论：
公司劳动合同违约赔偿损失分不同情况，违法解除合同按经济补偿标准二倍支付赔偿金，造成其他直接经济损失按实际损失赔偿，合同有合法约定违约赔偿条款则按约定赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且要按此标准二倍支付赔偿金。若公司违约造成劳动者其他直接经济损失，像未依约支付培训费用致劳动者额外支出，需按实际损失赔偿，不过劳动者要对损失及金额举证。另外，若劳动合同约定了合法的违约赔偿条款，公司也需依约赔偿。若您在公司劳动合同违约赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。
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1.公司劳动合同违约赔偿损失分不同情形处理。公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若公司违约造成劳动者其他直接经济损失，像未依约支付培训费用致劳动者额外支出，需按实际损失赔偿，且劳动者要对损失存在及金额举证。
3.若劳动合同有不违反法律强制性规定的违约赔偿条款，公司应按约定赔偿。

解决措施和建议：公司应严格遵守劳动合同约定，避免违法解除合同。劳动者遇到违约情况要及时收集证据，维护自身权益。同时，双方签订合同时应明确违约赔偿条款，确保公平合理。
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法律分析：
（1）公司违法解除劳动合同的情况，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（2）公司违约造成劳动者其他直接经济损失时，像未依约支付培训费用致劳动者额外支出费用等，要按实际损失赔偿。不过，劳动者要对损失的存在和金额举证。
（3）若劳动合同约定了违约赔偿条款，且不违反法律强制性规定，公司应按约定赔偿。

提醒：
劳动者遇到公司违约时，要及时收集证据以保障自身权益。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）公司违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）公司违约造成劳动者其他直接经济损失，如未依约支付培训费用，按实际损失赔偿，劳动者要对损失及金额举证。
（三）劳动合同有合法约定违约赔偿条款，公司按约定赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.公司违约造成劳动者直接经济损失，像没付培训费用让劳动者多花钱，需按实际损失赔。劳动者要证明损失及金额。

3.劳动合同约定了合法的违约赔偿条款，公司得按约定赔偿。