公司遗失劳动合同后怎么办

法律分析：
（1）公司遗失劳动合同，与员工协商重新签订是较为直接有效的办法。补签合同注明补签情况和原合同签订时间，能明确双方权利义务，保障劳动关系的合法性和稳定性。
（2）若员工不同意重新签订，公司从备份文件、邮件、会议记录等途径获取合同相关信息，这些资料可作为证明劳动关系及合同内容的有力证据。
（3）工资支付记录、考勤记录等证明员工工作情况的文件，虽为间接证据，但在一定程度上可证明劳动关系存在，在处理劳动纠纷时能发挥重要作用。

提醒：
公司应及时处理劳动合同遗失问题，避免纠纷。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与员工协商重新签订劳动合同，在新合同里注明是补签以及原合同签订时间等，经双方签字盖章后让合同生效。
（二）若员工不同意重签，查看当时签订合同时的备份文件、电子邮件往来、会议记录等，获取合同相关信息来证明曾签合同及主要内容。
（三）利用工资支付记录、考勤记录、工作证、员工手册等证明员工工作情况的文件，间接证明劳动关系存在。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。所以公司遗失劳动合同要及时补救，避免涉诉时举证不利。
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公司遗失劳动合同的应对办法：
一是和员工协商补签合同，在新合同里注明补签情况与原合同签订时间，双方签字盖章后合同生效。
若员工拒绝补签，可从备份文件、邮件、会议记录等途径获取合同信息，证明曾签合同及主要内容。
还可用工资支付、考勤记录等证明劳动关系。公司要及时补救，否则涉诉需担举证责任。
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结论：
公司遗失劳动合同可与员工协商补签，若员工不同意可从其他途径获取合同信息，也可用证明员工工作情况的文件间接证明劳动关系，要及时补救避免纠纷和举证责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是证明劳动关系的重要凭证。公司遗失劳动合同后，与员工协商重新签订，明确补签情况和原合同签订时间，这是有效的补救办法，补签合同经双方签字盖章后具有法律效力。若员工不同意重新签订，查看备份文件、邮件往来、会议记录等获取合同信息，可作为双方签订过合同及合同内容的证明。工资支付记录、考勤记录等能证明员工工作情况的文件，在法律上可间接证明劳动关系存在。若公司未及时采取补救措施，在劳动纠纷涉诉时，根据相关法律规定需承担举证责任。若您在处理劳动合同遗失问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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公司遗失劳动合同可采取多方面措施应对。首先可与员工重新签订合同，在新合同中注明补签情况及原合同签订时间，经双方签字盖章后生效。若员工不同意重新签订，可从其他途径获取合同信息，像查看签订合同时的备份文件、电子邮件往来、会议记录等，以此证明曾签订合同及主要内容。

为解决这一问题，公司还可利用能证明员工工作情况的文件，如工资支付记录、考勤记录、工作证、员工手册等，间接证明劳动关系存在。同时，公司要及时采取补救措施，防止因无法提供劳动合同引发劳动纠纷，若涉诉需承担举证责任。

建议如下：
1.第一时间与员工沟通，积极协商重新签订合同。
2.全面排查相关资料，寻找合同备份及能证明合同内容的信息。
3.完善日常文件管理，避免类似情况再次发生。