员工拒不接受调岗公司有权辞退吗

结论：
公司能否辞退拒不接受调岗的员工，取决于调岗是否合理合法。合理合法调岗员工无理由拒绝，公司可辞退且无需补偿；不合理调岗员工拒绝，公司辞退属违法，需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司有根据生产经营需要调整岗位的权利，但该权利行使并非无限制，需具有合理性和必要性。当调岗基于生产经营需要，且员工权益未受实质损害，像工资待遇不变、工作地点合理变动等，此时调岗合理合法，员工无正当理由拒绝调岗，公司可依据规章制度按严重违纪处理并辞退，无需支付经济补偿。然而，若调岗大幅降低工资、变更工作地点极远增加员工负担等，这样的调岗不具合理性，员工有权拒绝，公司若辞退员工，就违反了法律规定，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在工作中遇到调岗相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司调岗需同时具备合理性与必要性。当公司基于生产经营需要进行调岗，且未实质损害员工权益，如工资待遇维持不变、工作地点变动合理，这属于合理合法调岗。
（2）在合理合法调岗情况下，员工无正当理由拒绝，公司可依据规章制度以严重违反规定辞退员工，且无需支付经济补偿。
（3）若调岗不具备合理性，如大幅降薪、工作地点变更导致员工负担过重，员工有权拒绝。公司此时辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
员工遇到调岗情况，要判断其合理性；公司调岗应确保合理合法，避免违法解除风险，具体情况建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）公司进行调岗时，要确保基于生产经营需要，保证员工工资待遇不变，工作地点变动合理，使调岗具备合理性和必要性。
（二）公司应制定完善的规章制度，明确员工无正当理由拒不接受合理调岗属于严重违反公司规定的情形。
（三）员工面对调岗，要判断调岗是否合理，若不合理如大幅降薪、工作地点变动极远等，有权拒绝公司调岗要求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司调岗要合理必要。若调岗基于生产经营需要，未实质损害员工权益，像工资待遇不变、工作地点变动合理，员工无正当理由拒绝，公司可按规章辞退且无需补偿。
2.若调岗不合理，如大幅降薪、工作地点过远增加负担，员工有权拒绝。公司此时辞退员工属违法解约，要付双倍赔偿金。
3.公司能否辞退拒调岗员工，核心在于调岗是否合理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司能否辞退拒不接受调岗的员工取决于调岗是否合理合法。若调岗基于生产经营需要，且未实质损害员工权益，如工资待遇不变、工作地点合理变动，属于合理合法调岗。员工无正当理由拒不接受，公司可依规章制度辞退且无需支付经济补偿。

若调岗不具备合理性，像大幅降低工资、变更工作地点极远增加员工负担，员工有权拒绝。公司此时辞退员工，属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.公司调岗前应充分评估合理性和必要性，与员工充分沟通。
2.员工遇到不合理调岗，要及时与公司协商，协商不成可通过法律途径维护权益。