员工过失致公司损失五万咋处理

结论：
员工因过失给公司造成五万损失，公司可依据劳动合同约定、合法公示的规章制度处理，可解除劳动合同且不支付补偿，赔偿可从工资扣除，但每月不超20%，扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准，且公司需证明损失及因果关系。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和相关劳动法规，当员工因过失给公司造成损失时，公司处理有章可循。劳动合同是双方权利义务的重要依据，有关于工作失误赔偿的合法约定应按约定执行。公司合法制定并公示的规章制度同样具有效力。若员工严重失职致重大损害，公司解除劳动合同无需支付经济补偿，这保障了公司的合法权益。在赔偿扣除工资方面的规定，既让公司的损失有弥补途径，又保障了员工的基本生活。不过，公司要提供证据证明损失及与员工过失的因果关系，这体现了法律的严谨性和公平性。若您在处理此类劳动纠纷中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保您的合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）公司处理员工因过失造成五万损失时，劳动合同是重要依据。若合同中有关于员工工作失误造成损失的赔偿约定，且该约定不违反法律规定，那么就按照约定来处理，这体现了合同自治原则。

（2）公司的规章制度也能作为处理的参考。不过，规章制度必须是合法制定且经过公示的，否则不能以此要求员工承担责任。

（3）当员工严重失职导致公司重大损害时，公司有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿，这是法律赋予公司的合法权益。

（4）在赔偿方面，公司可以从员工工资中扣除相应款项，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%。如果扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。同时，公司要承担举证责任，证明损失确实存在且与员工过失存在因果关系。

提醒：公司处理此类问题时应严格遵循法定程序和要求，员工若对处理结果有异议，建议咨询专业法律意见。
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员工过失致公司五万损失，公司处理方式如下：
先查看劳动合同有无员工失误赔偿约定，合法约定按其处理。

规章制度合法制定并公示的，可作处理依据。员工严重失职致重大损害，公司可解除合同且不支付补偿。

赔偿可从工资扣除，每月不超20%。若剩余工资低于当地月最低工资，按最低标准支付。公司要证明损失存在且与员工过失有关。
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1.员工因过失给公司造成五万损失，公司处理时应先查看劳动合同有无相关赔偿约定，有且合法则按约定执行。同时可依据合法制定并公示的规章制度处理。若员工严重失职致重大损害，公司可解除合同且无需支付补偿。
2.赔偿从工资扣除时，每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的按标准支付。
3.公司要提供证据证明损失存在及与员工过失有因果关系。

建议公司完善劳动合同和规章制度中关于员工失误赔偿的条款，确保制定程序合法并有效公示。处理时严格遵循法律规定进行扣除工资操作，注重收集和保留相关证据以证明损失和因果关系。
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（一）查看劳动合同：检查劳动合同里有无员工工作失误造成损失的赔偿约定，若有且不违法，按约定处理。

（二）依据规章制度：若劳动合同无相关约定，可查看合法制定并公示的规章制度，按制度处理。

（三）解除劳动合同：若员工严重失职致公司重大损害，公司可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

（四）工资扣除赔偿：可从员工工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。

（五）提供证据：公司需提供证据证明损失存在，且与员工过失有因果关系。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。