评了工伤没致残的职工怎么办

法律分析：
（1）未致残的工伤职工可享受多方面待遇。治疗工伤的医疗和康复费用，在符合相关目录和标准时，由工伤保险基金支付，这保障了职工治疗的资金来源。
（2）职工住院治疗工伤有伙食补助费，到统筹地区以外就医的交通、食宿费也能从工伤保险基金支付，减轻了职工就医的经济负担。
（3）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长但不超12个月。评定伤残等级后，待遇按规定调整。

提醒：
职工需留意治疗费用是否符合报销标准，停工留薪期延长要及时申请鉴定。不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。
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（一）职工应积极配合治疗，确保医疗和康复费用符合相关目录和标准，以便顺利从工伤保险基金获得支付。

（二）住院期间，记得留存好相关凭证，用于申请伙食补助费。若需到统筹地区以外就医，提前让医疗机构出具证明并报经办机构同意，保留好交通、食宿费用的票据。

（三）在停工留薪期内，与单位保持沟通，确保原工资福利待遇按月正常发放。若伤情严重需延长停工留薪期，及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费。第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利。
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1.评工伤但未致残的职工，也能享受工伤待遇。治疗工伤的医疗和康复费用，符合相关标准的，由工伤保险基金支付。
2.职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及到统筹地区外就医的交通、食宿费，经批准也从工伤保险基金支付。
3.停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月。伤情严重或特殊，经确认可延长不超12个月。评定伤残等级后，按规定享受伤残待遇。
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结论：
评了工伤但未致残的职工可享受多项工伤待遇，包括医疗和康复费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费，停工留薪期内原工资福利待遇不变。
法律解析：
根据法律规定，职工评工伤但未致残时，符合条件的治疗工伤的医疗费用和康复费用从工伤保险基金支付。住院治疗工伤有伙食补助费，经相关程序到统筹地区以外就医的交通、食宿费用也由工伤保险基金支付。在停工留薪期，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长但不超12个月，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇。这些规定保障了工伤职工在受伤后的权益，让职工能安心治疗和恢复。如果职工遇到工伤待遇方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.评工伤未致残职工可享受多方面工伤待遇。治疗工伤的医疗和康复费用，符合相关标准的由工伤保险基金支付，住院伙食补助费、统筹地区外就医的交通食宿费也可从基金支付。停工留薪期内，原工资福利不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇。
2.解决措施和建议：职工应及时了解工伤待遇政策，积极收集整理医疗费用等相关票据，配合单位和相关机构做好工伤认定、待遇申领工作。用人单位要按规定支付停工留薪期工资，协助职工办理工伤保险待遇申领。工伤保险经办机构需提高审核效率，确保待遇及时支付。