起诉恶意欠薪立案标准是多少

法律分析：
（1）恶意欠薪刑事立案不单纯看金额。存在两个常见金额标准，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬，数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬，数额累计在三万元至十万元以上，各地依自身情况确定具体标准。
（2）除金额条件外，还需满足特定行为情形，即以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，并且经政府有关部门责令支付后仍不支付。
（3）当符合上述所有条件时，劳动者可向公安机关报案，让欠薪者承担刑事责任。

提醒：各地恶意欠薪立案标准有差异，面对欠薪情况，建议及时咨询专业法律人士，以有效维权。
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（一）确认欠薪是否达到金额标准。查看是否为拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，同时结合当地确定的具体标准判断。
（二）核实欠薪者是否有恶意行为。看其是否以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付。
（三）获取政府部门责令支付的证据。确保经过政府有关部门责令支付，而欠薪者仍不支付。
（四）向公安机关报案。若满足前面条件，收集好证据向公安机关报案追究欠薪者刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.恶意欠薪也就是拒不支付劳动报酬，刑事立案不单纯看金额。一般拒不支付一名劳动者超三个月报酬，数额在五千到两万以上；或拒不支付十名以上劳动者报酬，累计数额在三万到十万以上，各地依情况定标准。

2.同时要满足以转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力支付却不支付，且经政府部门责令仍不支付。

3.符合上述条件，可向公安机关报案，追究欠薪者刑事责任。
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结论：
恶意欠薪刑事立案需满足数额标准和行为条件，符合条件可向公安机关报案追究欠薪者刑事责任。
法律解析：
恶意欠薪也就是拒不支付劳动报酬，刑事立案并非只看金额。一般而言，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，各地会依据本地经济社会发展状况在此幅度内确定具体标准。同时，还得存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付的情况，并且经政府有关部门责令支付仍不支付。只有同时满足这些条件，才符合刑事立案标准。如果遇到此类情况，当满足上述标准时，便可向公安机关报案来追究欠薪者刑事责任。若大家在遇到相关劳动报酬问题，不确定是否符合法律规定，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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恶意欠薪的刑事立案并非仅看金额，还需结合多种情形判断。一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且累计数额在三万元至十万元以上，各地会依据自身经济社会状况确定具体标准。同时，要存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付的情况，并且经政府有关部门责令支付仍不支付。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应增强法律意识，及时留存劳动合同、工资条等证据，以便在权益受损时维权。
2.若发现用人单位有恶意欠薪迹象，及时向劳动监察部门反映，由政府部门责令支付。
3.符合立案条件时，果断向公安机关报案，追究欠薪者刑事责任。