降薪申请劳动仲裁可以什么时候离职

因降薪申请劳动仲裁，离职时间分情况：
若单位降薪违法，劳动者可依法律规定，以单位未按约定付酬为由，马上通知单位解除合同，要求经济补偿，仲裁阶段就能离职。
若想等仲裁结果再决定，结果确认降薪违法，可要求单位补足工资、恢复薪资，也可此时离职拿补偿；若结果不利，可继续留职。劳动者能自主选仲裁时或结束后离职。
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结论：
因降薪申请劳动仲裁，离职时间可自行选择，可在仲裁阶段离职，也可等仲裁结果出来后再决定是否离职。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。当单位降薪属于违法行为时，劳动者可以单位未按约定提供劳动报酬为由，立即通知单位解除劳动合同，在仲裁阶段就办理离职并要求经济补偿。若劳动者想等仲裁结果，当仲裁确认降薪违法，可要求单位补足工资差额、恢复原薪资待遇，也能选择此时离职获得经济补偿；若仲裁结果不利，劳动者还可继续留在单位工作。劳动者在面临降薪劳动仲裁时，离职时间的选择有一定自主性。如果对降薪劳动仲裁及离职相关法律问题仍有疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当单位降薪属于违法行为时，劳动者有法定权利以单位未按约定提供劳动报酬为依据，立刻通知单位解除劳动合同。同时，劳动者有权要求单位支付经济补偿，并且能在仲裁阶段办理离职手续。
（2）若劳动者打算等仲裁结果出来后再决定去留，当仲裁确认降薪违法，劳动者既可以要求单位补足工资差额、恢复原薪资待遇，也可以选择在此时离职并获得经济补偿。
（3）若仲裁结果对劳动者不利，劳动者仍可继续留在单位工作，即劳动者在仲裁期间或仲裁结束后离职有自主选择权。

提醒：
劳动者要注意收集单位降薪的相关证据，不同的离职时间选择对应不同法律后果，建议咨询进一步分析。
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因降薪申请劳动仲裁时，离职时间可分情况灵活处理。若单位降薪违法，劳动者有权以单位未按约定提供劳动报酬为由，立即通知单位解除劳动合同并要求经济补偿，能在仲裁阶段办理离职。
1.若想等仲裁结果再决定去留，当仲裁确认降薪违法，可要求单位补足工资差额、恢复原薪资待遇，也能选择此时离职获经济补偿。
2.若仲裁结果不利，劳动者可继续留在单位工作。

建议劳动者在单位降薪时，及时收集降薪证据。决定立即离职时，书面通知单位并保留凭证。等仲裁结果的，要做好长期应对准备，根据结果合理维权。
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（一）若单位降薪违法，劳动者可立即以单位未按约定提供劳动报酬为由通知单位解除劳动合同，在仲裁阶段办理离职，同时要求单位支付经济补偿。

（二）若想等仲裁结果，待仲裁确认降薪违法，可要求单位补足工资差额、恢复原薪资待遇，也能选择此时离职并获得经济补偿；若仲裁结果不利，可继续留在单位工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。