工伤超了一年没申报怎么办

结论：
用人单位一般应在事故伤害发生之日起30日内申报工伤，职工或其近亲属等应在1年内申报，超一年未申报通常无法获工伤保险赔偿，但因非职工自身原因耽误申报有补救办法，也可通过民事诉讼维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，明确了工伤申报的时间要求，目的在于及时保障职工权益和规范工伤保险流程。用人单位30日的申报期限能让职工更快得到救治和补偿，职工或其近亲属1年的申报期限则给予了一定缓冲。若超一年未申报，正常情况下难以通过工伤认定获赔。但如果存在不可抗力、人身自由受限、用人单位原因等非职工自身原因导致未申报，被耽误时间不计入申报期限，职工可向社保行政部门说明情况争取认定。若无法认定工伤，职工还可收集证据，以提供劳务者受害责任纠纷等案由向法院起诉，要求用人单位承担人身损害赔偿责任。若遇到工伤申报及赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询。
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用人单位通常应在事故伤害发生之日起30日内申报工伤，职工或其近亲属等应在1年内申报，超一年未申报一般无法获工伤保险赔偿，但存在补救办法。
1.若未申报是因不可抗力、人身自由受限、用人单位原因等非职工自身原因导致，被耽误时间不计入申报期限，可向社会保险行政部门说明情况争取认定工伤。
2.若无法认定工伤，可通过民事诉讼维权。需收集相关证据，以提供劳务者受害责任纠纷等案由向法院起诉，要求用人单位承担人身损害赔偿责任。
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法律分析：
（1）工伤申报有明确的时间规定，一般用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申报工伤，职工或其近亲属等则应在1年内申报。一旦超一年未申报，正常情况下难以通过工伤认定程序获得工伤保险赔偿。
（2）存在特殊情况的补救办法。若未申报是由于不可抗力、人身自由受限、用人单位原因等非职工自身原因导致，被耽误的时间不计入申报期限，可向社会保险行政部门说明情况来争取认定。
（3）若无法认定工伤，还能通过民事诉讼途径维护权益。收集相关证据，以提供劳务者受害责任纠纷等案由向法院起诉，要求用人单位承担人身损害赔偿责任。

提醒：
申报工伤要注意时间限制，出现特殊情况及时与社保部门沟通。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若因不可抗力、人身自由受限、用人单位原因等非职工自身原因未在规定时间申报工伤，可向社会保险行政部门说明情况，将被耽误的时间不计算在申报期限内，争取进行工伤认定。

（二）若无法认定工伤，可收集相关证据，以提供劳务者受害责任纠纷等案由向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担人身损害赔偿责任。

法律依据：
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条规定，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：
（一）不可抗力；
（二）人身自由受到限制；
（三）属于用人单位原因；
（四）社会保险行政部门登记制度不完善；
（五）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。
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1.申报时间：一般用人单位需在事故伤害发生30日内申报工伤，职工或其近亲属等应在1年内申报。超1年未申报，通常无法获工伤保险赔偿。

2.补救办法：若因不可抗力、人身自由受限、用人单位等非职工自身原因未申报，耽误时间不计入申报期限，可向社保部门说明争取认定。

3.民事诉讼：无法认定工伤时，可收集证据，以提供劳务者受害责任纠纷等案由起诉，要求单位担责。